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Richtige Erstattung von Abmeldungen bei Präsenz- oder Zivildienst sowie bei Bezug von Wochen- bzw. Kinderbetreuungsgeld


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Abmeldung wegen Präsenz- bzw. Zivildienst:

Die Abmeldung eines Versicherten aufgrund des Antritts des Präsenz- bzw. Zivildienstes (Abmeldegrund 08 = PD bzw. 09 = ZD) erfolgt ordnungsgemäß mit dem letzten Tag des Entgeltanspruches (Tag vor Antritt PD oder ZD). Für die Dauer des Präsenz- bzw. Zivildienstes ist der Beitrag zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge (BV-Beitrag) in der Höhe von 1,53 Prozent jedoch weiterhin zu entrichten. Als fiktive Bemessungsgrundlage für den BV-Beitrag gilt der Betrag des Kinderbetreuungsgeldes (täglich € 14,53; monatlich € 435,90 – Wert 2012).
ACHTUNG: Wird jedoch die Beschäftigung im Anschluss an den Präsenz- bzw. Zivildienst nicht mehr aufgenommen, übermitteln Sie unbedingt eine Abmeldungskorrektur mit

  • Ende des Entgeltanspruches (EdE) = Tag vor Antritt PD bzw. ZD,
  • Ende des Beschäftigungsverhältnisses (EdB) = letzter Tag PD/ZD,
  • Ende des Beitrages zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge (EBV) = letzter Tag PD/ZD,
  • richtiger Abmeldegrund (z. B. Einvernehmliche Lösung = 03).
Dies gilt auch für zurückliegende Zeiträume bzw. auch für Personen, die schon länger aus dem Unternehmen ausgeschieden sind und bisher noch keine Abmeldungskorrektur an die OÖGKK übermittelt wurde. In diesen Fällen kommt es zu keinen Sanktionen.

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Abmeldung wegen Bezug Wochen- bzw. Kinderbetreuungsgeld:

Die Abmeldung von Versicherten wegen Wochengeldbezug (Abmeldegrund 07 = Karenz nach dem MschG) erfolgt ordnungsgemäß mit dem letzten Tag des Entgeltanspruches (Tag vor Wochengeldbezug). Für die Dauer des Wochengeldbezuges ist der Beitrag zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge (BV-Beitrag) in der Höhe von 1,53 Prozent weiterhin zu entrichten. Als Bemessungsgrundlage für den BV-Beitrag gilt der durchschnittliche Monatsverdienst der letzten drei Kalendermonate vor Beginn der Wochenhilfe. Während des Kinderbetreuungsgeldes (KBG) wird der BV-Beitrag vom Familienlastenausgleichsfonds (FLAF) finanziert.
ACHTUNG: Wird im Anschluss an das Kinderbetreuungsgeld das Dienstverhältnis gelöst, übermitteln Sie unbedingt eine Abmeldungskorrektur mit

  • Ende des Entgeltanspruches (EdE) = Tag vor Beginn Wochengeld (WG),
  • Ende des Beschäftigungsverhältnisses (EdB) = letzter Tag KBG
  • Ende des Beitrages zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge (EBV) = letzter Tag WG
  • richtiger Abmeldegrund (z. B. Einvernehmliche Lösung = 03)
Dies gilt auch für zurückliegende Zeiträume bzw. auch für Personen, die schon länger aus dem Unternehmen ausgeschieden sind und bisher noch keine Abmeldungskorrektur an die OÖGKK übermittelt wurde. In diesen Fällen kommt es zu keinen Sanktionen.

Zuletzt aktualisiert am 11. März 2015