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Anmeldung von Aushilfen für das Weihnachtsgeschäft


Die Unterscheidung zwischen durchlaufender und fallweiser Beschäftigung führt oftmals zu Rückfragen. Im Anschluss finden Sie auch Beispiele zur näheren Erläuterung.

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Wann handelt es sich um eine durchlaufende Beschäftigung?

Bei einer durchlaufenden Beschäftigung verpflichten sich Personen
z. B. nur einmal wöchentlich an einem im Voraus bereits fixierten Tag
(z. B. Samstag) oder einmal monatlich (z. B. jeden ersten Freitag im Monat) eine bestimmte Arbeitsleistung zu erfüllen. Bei einer im Vorhinein vereinbarten, periodisch wiederkehrenden Tätigkeit, handelt es sich um eine durchlaufende Beschäftigung.

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Wann liegt eine fallweise Beschäftigung vor?

Fallweise Beschäftigte sind Personen, die in unregelmäßiger Folge tageweise bei derselben Dienstgeberin/beim selben Dienstgeber beschäftigt werden, wenn die Beschäftigung für eine kürzere Zeit als eine Woche vereinbart wurde.

Beispiel 1:
Ein Dienstgeber stellt eine Aushilfe (z. B. Regalbetreuerin) am 10., 15., und 25. eines Monats ein.
In diesem Fall handelt es sich um eine fallweise Beschäftigung, da diese Person unregelmäßig tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt wird und die Beschäftigung für kürzer als eine Woche vereinbart wurde.

Beispiel 2:
Eine Aushilfskraft wird im November und Dezember 2012 regelmäßig jeden Samstag beschäftigt.
Hier handelt es sich um eine durchlaufende Beschäftigung, da die periodisch wiederkehrende Arbeitsleistung bereits im Vorhinein vereinbart wurde.

Beispiel 3:
Ein Dienstverhältnis wird von 3. Dezember bis 22. Dezember 2012 befristet vereinbart.
Es liegt eine durchlaufende Beschäftigung vor, weil die befristete Tätigkeit im Vorhinein bestimmt wurde.

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Vor Arbeitsantritt:

Melden Sie jede Beschäftigung unbedingt vor Arbeitsantritt der Gebietskrankenkasse.
Beachten Sie die Meldefrist für die Anmeldung (Vollmeldung) bei durchlaufender Beschäftigung und die Meldefrist der An- und Abmeldung für eine fallweise beschäftigte Person.

Zuletzt aktualisiert am 11. März 2015